Страничка Безопасности в ДОУ
На этой страничке сайта мы расскажем вам о правилах безопасного поведения при чрезвычайных ситуациях.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ВОСПИТАННИКОВ
Для обеспечения безопасности воспитанников в детском саду существляются следующие мероприятия:
- инструктажи педагогических работников по охране жизни и здоровью детей;
- обучение коллектива действиям в чрезвычайных ситуациях;
- учебные тренировки по эвакуации воспитанников и персонала;
- беседы с воспитанниками, посвященные безопасности жизнедеятельности детей, основам пожарной безопасности и правилам поведения детей на дороге.
Психологическая безопасность воспитанников обеспечивается и гарантируется:
- нормативно-правовыми актами (Закон РФ «Об образовании»; Конвенция о правах ребенка; Семейный кодекс РФ; Концепция дошкольного воспитания; Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ»; Устав ДОУ; и др).
- сопровождением воспитательно-образовательного процесса пециалистами ДОУ: администрация учреждения, педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог, воспитатель, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель, медсестра.
Направления оздоровительной работы:
*Обеспечение эмоционально-психологического комфорта детей.
*Оптимальная организация режима дня способствующая увеличению двигательной активности детей.
*Организация лечебно-профилактических мероприятий.
*Формирование у детей осознанного отношения к своему здоровью.
При организации воспитательно — образовательного процесса используются различные здоровьесберегающие технологии, такие как:
- Гибкий режим дня.
- Оптимальный двигательный режим.
- Рациональное питание.
- Нетрадиционные виды гимнастик (гимнастика пробуждения, дыхательная гимнастика, пальчиковая гимнастика, логоритмика).
ПРОТИВОПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Работа с воспитанниками ДОУ строится в соответствии с годовым планом и имеет систематичный характер.
В группах воспитатели изучают с детьми Правила пожарной безопасности, оформляют выставки рисунков, проводят тематические мероприятия с детьми и родителями.
Работа по обеспечению пожарной безопасности в ДОУ осуществляется повседневно, с участием всего персонала и имеет планово-системный характер.
Памятки для родителей:
«Помогите детям запомнить правила пожарной безопасности»
«Правила поведения при пожаре»
«Электричество опасно! Не делай сам, останови друга!»
«Картотека игр по правилам пожарной безопасности»
АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ДОУ
Состояние антитеррористической защищенности объекта является одним из критериев обеспечения безопасности воспитанников и персонала ДОУ, создания условий, гарантирующих охрану жизни и здоровья во время образовательной деятельности.
Вызов экстренных служб с мобильных телефонов
010 – вызов пожарной охраны и спасателей
020 – вызов полиции
030 – вызов скорой медицинской помощи
040 – вызов газовой аварийной службы
Вызов экстренных служб через номер 112
Для экстренного вызова специальных служб также работает номер 112 на русском и английском языках.
Вызов с номера экстренного вызова 112 возможен:
- при отсутствии денежных средств на вашем счету;
- при заблокированной SIM–карте;
- при отсутствии SIМ-карты телефона.
Родителям на заметку
Рекомендации гражданам по действиям при угрозе совершения террористического акта
ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Информационная безопасность детей — это состояние защищенности, при котором отсутствует риск, связанный с причинением информацией вреда их здоровью и (или) физическому, психическому, духовному, нравственному развитию.
Доступ воспитанников к сети Интернет в ДОУ не осуществляется!
Что понимается под термином «информационная безопасность детей»?
Какая информация относится к причиняющей вред здоровью и (или) развитию детей?
ПРОФИЛАКТИКА ДЕТСКОГО ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОГО ТРАВМАТИЗМА
С информацией по данному разделу можно ознакомиться перейдя по ссылке
Буклеты и памятки:
ПДД. Младший дошкольный возраст
Памятка для родителей по безопасному поведению в дорожной среде
Световозвращающие элементы на одежде детей
Безопасность ребенка при перевозке в автомобиле
БЕЗОПАСНОСТЬ
Организация безопасности детей
Указом Президента Российской Федерации от 22.11.2023 N 875 2024 год объявлен Годом семьи. Семья является источником любви, понимания и поддержки, учит детей быть добрыми, честными и справедливыми.
В Год семьи особое внимание уделено сохранению традиционных семейных ценностей. К ним относятся любовь, верность, уважение, взаимопонимание и поддержка. Эти ценности являются основой крепкой и счастливой семьи. Объявление 2024 года Годом семьи — это важное событие для нашей страны. Это еще один шаг на пути к укреплению семейных ценностей. Крепкая семья — это залог стабильности и процветания общества!
Указ Президента Российской Федерации № 875 от 22.11.2023 г.
План основных мероприятий по проведению в Российской Федерации Года семьи
Приказ об утверждении Плана в МБДОУ ЗАТО Видяево "Детский сад № 2 "Ёлочка"
- Положение о правилах организации и ведения бухгалтерского учета в 2019 году (бюджетные учреждения)
- - Расчет оплаты больничного
- - Табель учета использования рабочего времени
- Перечень унифицированных форм первичных учетных документов (Приложение № 1)
- График документооборота учреждений, находящихся на бухгалтерском обслуживании в МБУ "ЦБО" ЗАТО Видяево на 2019 год (Приложение № 2)
- Нумерация журналов операция и порядок брошюровки журналов операций, с подобранными в хронологическом порядке документами (Приложение № 3)
- Ведомость выдачи денежных средств (Приложение № 4)
- Акт о списании объектов основных средств стоимостью до 10000 рублей включительно (Приложение № 5)
- Акт № ДС о списании мягкого и хозяйственного инвентаря
- Акт о списании денежных средств (Приложение № 6)
- Акт о списании денежных документов (Приложение № 7)
Переход ДОУ на ФОП ДО
С 1 сентября 2023 года в соответствии с Приказом Министерства Просвещения Российской Федерации от 25 ноября 2022 г. № 1028 "Об Утверждении Федеральной образовательной программы дошкольного образования" дошкольные образовательные учреждения начнут работать по новой федеральной образовательной программе – ФОП ДО.
Федеральная программа вводит базовый уровень требований к объему, содержанию и результатам работы с детьми в детских садах и позволяет реализовать несколько основополагающих функций дошкольного уровня образования:
- обучение и воспитание ребенка дошкольного возраста как гражданина Российской Федерации, формирование основ его гражданской и культурной идентичности на соответствующем его возрасту содержании доступными средствами;
- создание единого ядра содержания дошкольного образования (далее – ДО), ориентированного на приобщение детей к традиционным духовно-нравственным и социокультурным ценностям российского народа, воспитание подрастающего поколения как знающего и уважающего историю и культуру своей семьи, большой и малой Родины;
- создание единого федерального образовательного пространства воспитания и обучения детей от рождения до поступления в общеобразовательную организацию, обеспечивающего ребенку и его родителям (законным представителям) равные, качественные условия ДО, вне зависимости от места проживания.
Федеральная программа позволит объединить обучение и воспитание в единый процесс на основе традиций и современных практик дошкольного образования, подкрепленных внушительным объемом культурных ценностей.
Педагогический коллектив МБДОУ ЗАТО Видяево "Детский сад № 2 "Ёлочка" на педагогическом совете ознакомился с Федеральной образовательной программой дошкольного образования, Планом-графиком по внедрению ФОП ДО и необходимостью приведения в соответствие с ФОП ДО своей основной образовательной программы, рабочих программ не позднее 1 сентября 2023 года (п. 4 ст. 3 Федерального закона от 24.09.2022 № 371-ФЗ). Для обеспечения методической поддержки педколлектива в детском саду создана рабочая группа по приведению ООП в соответствие с ФОП. В связи с этим МБДОУ ЗАТО Видяево "Детский сад № 2 "Ёлочка" с 01.09.2023 года переходит на непосредственное применение вышеуказанной Программы.
Материалы для ознакомления:
* Федеральная образовательная программа дошкольного образования
* План – график по внедрению ФОП ДО в МБДОУ ЗАТО Видяево «Детский сад № 2 «Ёлочка»
* Положение о рабочей группе по приведению ООП ДОО в соответствие с ФОП
* Состав рабочей группы по приведению ООП в соответствие с ФОП
* Приказ о создании рабочей группы по приведению ООП в соответствие с ФОП
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и др.
Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
Подробнее узнать о неформальной занятости можно по ссылке.
Информационные материалы:
В чем опасности неформальной занятости и "серой" зарплаты?
Памятка о порядке оформления трудовых отношений при трудоустройстве
Памятка о негативных последствиях теневой занятости
Памятка по неформальной занятости
Негативные последствиях зарплаты "в конверте"
"Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника"